近日，幾名來自世界五百強企業的人員投身泉州內衣業，從事國內市場的營銷工作。

　　這批新到泉州的國際人才，以前在聯合利華就職，主要負責超市以及賣場營銷，如今進入福建著龍服裝有限公司后負責拓展國內高端市場營銷。肖歡是其中的一位人員，他現已成為該公司營銷部經理。“泉州這片土壤為職業經理人所提供的機會比外企大，我特別欣賞泉州民營企業家那種沖勁，同時也希望能為民族企業做一些事情，跟大家共同把企業做好。”他說。

　　目前，泉州內衣行業還是以貼牌加工為主。相對于強大的生產能力，泉州的內衣業品牌建設較為落后，近來又受原材料漲價、匯率變動等因素的影響，急需進行產業升級，提高產品附加值。“只有不斷地升級，能自己設計，提供更高附加值的產品，才能在未來的產業競爭占得先機。”肖歡說，“如果一開始就在產品、管理及理念等方面進行創新，創造更高的附加值，企業就能在整個行業中找到自己的定位。”

　　著龍公司董事長蔡著龍表示：“企業引進高端人才是為了贏得更好的發展。因為高端人才的進入會對企業起到一種沖擊作用，除注入新鮮血液外，還會排除一些陳舊的經營理念，對企業發展起到推動作用。再者，企業要向國際化方向發展就必須用國際人才。”

　　據介紹，其引進人才的方式主要有兩種：一是直接引進人才到公司擔任職務；二是聘請兼職顧問。除了從聯合利華引進人才外，其還聘請了臺灣某國際集團的營銷副總監擔任營銷顧問。

　　業內人士認為，以后泉州民營企業跟外企的差別會慢慢模糊，外企會學習本土民營企業的優點，而本土民營企業則會學習外企的規范化、國際化運營方式，兩者將相互兼容。

　　專家分析，人才已經成為當今企業競爭的首要因素，但各類高層管理人尤其是國際高端人才的缺乏，嚴重制約了民營企業的創新發展。正是因為國際化人才能更快替企業打開國際市場，所以不少企業開始把目光放在國際市場的高端人才上。

　　目前引進高端人才的企業在泉州來說已不算少數，如原和成衛浴資深生產廠長江榮華及國際貿易專家黃瑞湖進入福建華盛實業股份有限公司擔任技術總監和銷售總監；愛樂體育與原耐克在韓國加工廠的廠長等人進行合作；富貴鳥鞋業曾聘請新加坡人負責外銷等等。

　　哈佛大學博士、泉州師范學院陳守仁工商信息學院院長歐陽鐘輝認為：“民營企業要打開國際市場的大門，一定需要海外人才。把國際先進的理念引進來，其實就是要引進海外的人才。”

--東南早報